vrijdag 27 januari 2012
FILMPJE   
  Avans200 is dan toch eindelijk van start gegaan. Bekijk hier het filmpje over de kick-off van 9 januari.
KALENDER   
  Studentenfeesten en Avansactiviteiten in januari en februari.
Het kabinet maakt studeren onmogelijk POLL   
stem   bekijk  
        Lieve    COLUMN     
        Dertig miljoen euro. Ik bedoel maar! Hoezo economische crisis?
Nieuws uit de
academies:

 
 Download PDF-versie van Punt
 
Irritante 'meelopers' aanpakken Afdrukken E-mail
woensdag 13 januari 2010

Je hebt er vast weleens één in je groepje gehad. Iedereen hard aan het werk, maar één student voert niets uit en lift mee op het resultaat van de groep. Remco van der Stelt, vierdejaarsstudent Bedrijfskundige Informatica, wil dat de directie er iets tegen doet.

Tijdens de vergadering van de academieraad van de Academie voor ICT & Business in Breda gisterochtend veegde Van der Stelt de vloer aan met de meelifters. ‘Er zijn maar weinig individuele beoordelingen. In groepjes kunnen ze er continu doorheen glippen en zonder veel moeite hun studie halen’, vindt de student.

ImageWaarschuwing

Van der Stelt ergert zich er zó aan, dat hij wil dat het meeliften studiepunten kan kosten. Ook vindt hij dat docenten beter informatie moeten doorgeven aan elkaar.  ‘Als een docent weet dat iemand een meeloper is, krijgt die misschien een waarschuwing en toch een voldoende. Maar de volgende docent weet niets van die waarschuwing en doet weer precies hetzelfde.’

Adjunct-directeur Chris Otto reageerde direct: ‘Wat ik kan doen, is zorgen voor een goed toetsbeleid. In het beoordelen van groepswerk kan ik daar extra aandacht voor vragen.’ Verder denkt hij niet dat de meelopers momenteel meer of minder een issue zijn dan in het verleden. [EvG]


Reacties

Toevoegen
Denno 13-01-2010 10:59

dit zelfde probleem komt ook HEEL sterk terug binnen de ATM
Anoniem 13-01-2010 11:26

Voor wie zit je hier nu op school jezelf of voor iemand anders?
Ik zit
hier gewoon voor mijzelf op school te werken en steek in bepaalde
dingen die mij interesseren extra werk en moeite en in andere zaken
weer minder.

Meelifters zullen uiteindelijk in het bedrijfsleven
tegen de lamp aanlopen als je afgerekend of beloond wordt vanwege je
kunnen. (hard werken is niet hetzelfde als goed presteren)

Daarom
zijn niet alle "meelifters" hetzelfde. Je hebt inderdaad
mensen die incapabel zijn en waar weinig van terecht gaat komen. Prima
troost jezelf met de gedachte dat jij het beter gaat doen in het
bedrijfsleven.
Maar je hebt ook "meelifters" die heel goed in
de smiezen hebben hoe het werkt en zichzelf ontplooien tot ontzettende
goede delegeerders wat hen in de toekomst misschien wel een veel
betere kandidaat maakt als iemand anders.

Kortom je werkt voor jezelf
en trek je niet teveel aan van anderen.
leuk gezegd
denno 13-01-2010 11:42

je werkt inderdaad voor jezelf, maar als je in groepswerk lager
beoordeeld wordt omdat een groepsgenoot niets heeft uitgevoerd, is het
nog te overzien. Maar wanneer je onvoldoende beoordeeld wordt terwijl
je kennis, kunde en prestaties toch voldoende zijn snap ik dat er iets
tegen meelifters moet gebeuren.
Anoniem 13-01-2010 11:54

waarom er niet gewoon gewerkt kan worden met individuele beoordelingen
bij groepswerk is mij een raadsel.
als onder begeleiding een logboek
word bij gehouden, en er beoordelingen over elkaar worden geschreven
tijdens het groepswerk, dan kan een begeleidend docent toch prima een
persoonlijke beoordeling geven.
ja dit kost wat meer werk, maar als
student neemt een heel stuk stres weg.
Wordt al gedaan
Remco 13-01-2010 11:57

Ik heb op AIB al verschillende keren meegemaakt dat bepaalde mensen
een onvoldoende kregen voor groepswerk en andere mensen van de groep
wel een voldoende.

Puur omdat de inzet van die persoon beneden peil
was.
Verplichten tot inspanning
Robert 13-01-2010 12:45

Ook ik heb meermaals te maken gehad met dit fenomeen. Meelopers kunnen
het bloed onder je nagels vandaan halen en maatregelen vanuit onze
academie zijn er vooralsnog nauwelijks.

Om dit proberen te
verhelpen werk ik vanaf mijn derde jaar met inspanningsverbinten
issen, waarbij iedere projectgenoot zich verplicht om inspanningen te
leveren. Studenten die normaliter een goede inspanning leveren zullen
geen bezwaar hebben tegen het tekenen van deze verbintenis. Meelopers
zullen er mogelijkerwijs wél bezwaar tegen hebben; voorwaarde is
echter dat zij de verbintenis moeten tekenen, anders dienen zij per
direct de groep te verlaten.

Indien een student toerekenbaar niet
nakomt of zich onvoldoende inzet, ontvangt hij een "gele
kaart". Bij een tweede overtreding is het einde oefening (rode
kaart). Deze oplossing heeft, binnen de projectgroepen waarin ik
werkzaam ben geweest, zijn vruchten afgeworpen. Wellich...
Verplichten tot inspanning (2)
Robert 13-01-2010 12:49

Vervolg van mijn reactie.

Quote: "Daarom zijn niet alle
"meelifters" hetzelfde. Je
hebt inderdaad mensen die
incapabel zijn en waar weinig van terecht gaat komen. Prima troost
jezelf met de gedachte dat jij het beter gaat doen in het
bedrijfsleven".


Onzin! Indien je incapabel bent, hoor je
¼berhaupt niet thuis op je opleiding. Van iedere student mag
worden verwacht dat zij een inspanning leveren in hun projectgroep.
Als een student als excuus gebruikt dat hij/zij het niveau niet trekt,
lijkt het mij verstandiger dat deze student wordt geadviseerd om te
stoppen met de opleiding. Medestudenten moeten hier mijns inziens niet
de dupe van zijn.
peer2peer
Thijs 13-01-2010 13:05

Dit probleem is makkelijk op te lossen door de invoering van meerdere
peer2peer assessments tijdens het project!
Wees een groep
Arold 13-01-2010 15:19

Dit probleem is heel makkelijk op te lossen door gewoon als groep
tegen die ene persoon te staan.

Ik heb het nou al 2 keer meegemaakt.
Een keer in een groep van 6 mensen, we hebben hem er daarna met 5 man
"uitgestemd" , waarna hij dus uit de groep is gezet. Hij mocht
hetzelf oplossen.

De andere keer maak ik op dit moment mee, in een
groepje van 2 man, wil hij helemaal niks doen. Ik heb dus gewoon tegen
mijn project leider gezegd dat hij in het in z'n eentje mag uitzoeken,
ik ga alleen door. Hij gaat nu ook geen voldoende voor dit project
krijgen.

Kortom: Zelf initiatief nemen, daar mee los je dit probleem
al vaak op.
Maak bijvoorbeeld een goed en duidelijk
samenwerkingscontrac t waarin staat wie wat moet doen en wat er
gebeurt mochten deze afspraken niet nagekomen worden.
individuele aanpak in groepsproducten
ad schenkels team IV Breda 13-01-2010 20:34

Binnen Integrale Veiligheid Breda proberen we meelifters aan te
pakken. Zo worden groepsproducten op verschillende manieren
beoordeeld. Ook individuele prestaties en de manier van samenwerken
met anderen worden hierin onder de loep genomen en (zonodig) met een
onvoldoende gewaardeerd ( door de tutor). Hierdoor ontstaat
individuele differentiatie in de beoordeling van groepsproducten
oftwel: als eindresultaat van hetzelfde groepsproduct kunnen sommige
studenten met een voldoende, anderen met een onvoldoende resultaat uit
de bus komen.
Dat het maar eens gezegd wordt!
BI student 15-01-2010 10:10

Ben ook echt voor het aanpakken van die "irritante meelopers".
Heb het al een aantal periodes mee gemaakt. En de schoolleiding doet
hier niets aan.
Misschien een subsidiekwestie? Elk hoofd is weer een
aantal centen? Voor die geweldige reclamecampagnes ofzo?
Maar dat
trekt geen mensen, dat doet kwaliteit!
Meelifters
blabla anoniem 15-01-2010 10:10

Meelifters geven een gevoel van frustratie aan de rest van de groep.
Mijn vorige groep is heel hecht geworden doordat er één zon
eikelaar tussen zat. Dit is het enige wat positief is aan al die
frustratie. Het groepswerk komt altijd wel voorelkaar, zelfs met al
die meelopers.

Toch zou vanuit de AIB er een betere regelgeving ten
opzichte van meelopers moeten komen. Er moet een gemakkelijker beleid
komen om de leerlingen zonder inspanning uit de groep te kunnen
werken. Op dit moment is het niet of nauwelijks mogelijk om dit voor
elkaar te krijgen.

En dat zou moeten veranderen.
Teun 15-01-2010 12:02

ik ben ook een meeroeier
Spiegel
Harry 24-01-2010 19:19

Kijk eens naar jullie zelf zou ik zeggen, ben zelf ook geen fan van
meelopers maar ga niet lopen mekkeren dat docenten er wat aan moeten
doen, die verantwoording ligt gewoon binnen de groep.
Anoniem 22-02-2010 22:21

Harry, je mist het punt. De groep wil er wat aan doen maar heeft de
middelen niet. Dat beleid moet verandert worden.
What about the students die onterrecht uit hun gro
Anoniem 24-03-2010 17:40

Soms word je onterrecht als een meelifter bestempeld omdat je weleens
iets te laat heb ingeleverd bijvoorbeeld. Terwijl je verder heel veel
moeite steekt in je BP. Dit wordt dan niet gezien door je
groepsleden.. En ze zien dan alleen je minpunten ipv je moeite die je
ervoor insteekt.

Ik vind dat als ze iemand eruit gooien, de
groepje ook de stukken gemaakt door de desbetreffende leerling uit de
Bp moet worden gehaald. Want zo profiteren ze ook van het werk dat
gemaakt is door die ene leerling die ze zelf eruit geschopt hebben.

Reageer

Reacties dienen over de inhoud van het bericht te gaan, mogen niet kwetsend of beledigend zijn voor personen en mogen geen scheldwoorden bevatten. De redactie behoudt zich het recht voor om, zonder opgaaf van redenen, reacties te verwijderen die naar haar mening niet aan deze voorwaarden voldoen. Reacties komen niet meteen onder het bericht te staan, maar pas na moderatie door de redactie.
In naam (in functie) van Avans doen we geen uitlatingen of nemen we geen standpunt in over geloofs-, levens- of politieke overtuigingen en seksuele geaardheid.

Naam:
Onderwerp:

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."