Terug naar overzicht

‘Voor studenten maakt splitsing niks uit’

‘Kleiner is altijd beter’, zegt Jan Houben die verbonden is aan de opleiding International Business and Languages. ‘Je hebt kortere lijnen, een overleg is makkelijker te plannen. Het levert alleen maar voordelen op.’ Hij krijgt bijval van Petra Broyl, docent bij de opleiding Human Resource Management: ‘Qua grootte konden we bij AMB zo niet doorgaan. Er zijn drie managers op 130 professionele medewerkers, dat zie je in het bedrijfsleven nergens. Voor de directie is dit een verbetering.’

Maakt weinig uit

MER/Bedrijfskunde-docent Kris Bogaerts heeft geen duidelijk oordeel over de splitsing. ‘Voor ons als opleiding verandert er namelijk niet zo veel. En bij studenten vraag ik me weleens af of die überhaupt wel weten dat ze bij AMB studeren. Zij studeren aan een opleiding, niet bij een academie. Voor hen maakt deze splitsing niks uit.’

René van der Burgt vraagt zich dan ook af wat de precieze beweegredenen zijn voor de splitsing: ‘De student is je voornaamste klant. Maar welk voordeel levert deze splitsing studenten nou precies op?’, aldus de docent Advanced Business Creation. ‘Ik vraag me ook af of dit de beste oplossing is om als academie kleinschalig te worden. De academie wordt alleen in tweeën gehakt, het is niet zo dat er ook meer personeel bijkomt. Wat verbetert er dan precies?’

Verdeling opleidingen

Een andere discussie die leeft, is de verdeling van de opleidingen. Studies moeten inhoudelijk bij elkaar passen, maar samen niet teveel studenten herbergen. Zo heeft AM met Commerciële Economie (CE) en Small Business en Retail Management (SBRM) twee grote opleidingen, die naar alle waarschijnlijk uit elkaar worden gehaald. Als het aan Jan Houben ligt, vormt zijn International Business and Languages een duo met CE: ‘Die twee hebben inhoudelijk de meeste verwantschap. SBRM is heel erg nationaal gericht, op ondernemen in Nederland. Terwijl onze opleiding juist internationaal is.’

Meeste overlap

Ook bij AMB wordt er volop gespeculeerd over welke opleidingen gezelschap van elkaar gaan krijgen. ‘Ik denk dat Human Resource Management de meeste overlap heeft met MER/Bedrijfskunde’, aldus Petra Broyl. ‘Vooral op het gebied van management. Enige nadeel is dat deze twee opleidingen samen vrij groot zijn.’

Kris Bogaerts ziet haar opleiding dan ook eerder samengaan met Bestuurskunde: ‘Bij MER/Bedrijfskunde richten we ons vooral op het bedrijfsleven. Bij Bestuurskunde hebben ze juist aandacht voor de overheid. Dat vult elkaar goed aan. Maar als ik heel eerlijk ben, maakt het me niet zoveel uit.’ [CT]

Zie ook het eerder verschenen artikel:

AM en AMB opgesplitst in kleinere academies 29-10-2012

 

Meer lezen?