Stemwijzer Medezeggenschapsraad: Welke medewerker krijgt jouw stem?

    Vanaf maandag kun je stemmen voor de Avans Medezeggenschapsraad. Als medewerker kun jij je stem uitbrengen op één van de achttien medewerkerskandidaten. Daarom een overzicht om je te helpen met je keuze. Meer weten over een kandidaat? Klik  dan door voor meer info of zie punt.avans.nl/medezeggenschap.

    Paul Lindelauf
    Docent AE&I, Breda

    Belangrijkste campagnepunten: inbreng werkvloer vergroten, effecten besluitvorming centraal stellen, verantwoord energiebeleid. [Lees meer]

     

    Peter Lavaerts
    Docent ASIS, Breda

    Belangrijkste campagnepunten: psychologische veiligheid op de werkvloer, internationalisering, service excellence ten dienste van medewerkers en studenten. [Lees meer]

     

    Maurice Meesters
    Facilitair medewerker DIF, Den Bosch

    Belangrijkste campagnepunten: betrokkenheid AMR met achterban vergroten, op tijd kennis hebben van beleidsvoornemens, optimaliseren arbeidsvoorwaarden en omstandigheden. [Lees meer]

     

    Fredo Siwaletti
    Docent AOMI, Den Bosch

    Belangrijkste campagnepunten: verlagen werkdruk. [Lees meer]

     

     

    Machteld Harmsen
    Vertaler/redacteur DMCS, Breda

    Belangrijkste campagnepunten: werkzaamheden AMR zichtbaar maken, goede samenwerkingen tussen diensteenheden, expertisecentra en academies. [Lees meer]

     

    René Warnaar
    Docent AFM, Den Bosch

    Belangrijkste campagnepunten: internationalisering, flexibele schil beperken tot minimum, eerder stoppen met werken aantrekkelijker maken. [Lees meer]

     

    Astrid Damen
    Beleidsadviseur communicatie / eventmanager DMCS, Breda

    Belangrijkste campagnepunten: openheid, transparantie en sociale veiligheid verbeteren. [Lees meer]


    Alf Kurstjens
    3dtech / keramiek AKV|St.Joost, Breda

    Belangrijkste campagnepunten: meer academie-overstijgende projecten, doorgroeimogelijkheden voor alle medewerkers, werkdruk beter in kaart brengen. [Lees meer]

     

    Joost Overeem
    Docent AB&I, Tilburg

    Belangrijkste campagnepunten: meer aandacht IT-oplossingen en bijbehorende scholing, ruimhartig personeelsbeleid. [Lees meer]

     

     

    Rick Dijs
    Applicatiespecialist Blackboard, DIF, Breda

    Belangrijkste campagnepunten: reguliere zaken vlotter uitvoeren, vragen niet in stoffige lade laten verdwijnen. [Lees meer]

     

     

    Heidi Ronoredjo
    Senior medewerker bedrijfsvoering, AvD

    Belangrijkste campagnepunten: betere samenwerking academies en diensteenheden. [Lees meer]

     

     

    Maud Muskens
    Onderwijskundig beleidsadviseur, LIC, AVB

    Belangrijkste campagnepunten: juiste verbinding met onderwijslogistiek en onderwijskundige ambities. [Lees meer]

     

     

    Mustapha Aoulad Hadj
    Docent ASH, Den Bosch

    Belangrijkste campagnepunten: inzetten over verbetering werkdruk, flexibilisering personeelsbeleid, kwaliteit van onderwijs, duurzame huisvesting. [Lees meer]

     

     

    Eric van Oevelen
    Communicatieadviseur LIC, Breda

    Belangrijkste campagnepunten: betere samenwerking diensten en academies, Xplora Hogeschoollaan verbeteren, websites Avans vernieuwen. [Lees meer]

     

    Frans Janssen
    Docent AMIB, Den Bosch

    Belangrijkste campagnepunten: transparanter Avans, contact met werkvloer verbeteren. [Lees meer]

     

     

    Frank Philippart
    Docent ASB, Breda

    Belangrijkste campagnepunten: samenwerking met werkveld, instellingen en bedrijven. [Lees meer]

     

     

    Jacques Pijnappels
    Docent ASH Den Bosch

    Belangrijkste campagnepunten: positie individuele medewerker versterken, maatwerk personeelsbeleid, herziening functiehuis. [Lees meer]

     

     

    Johan Wouters
    Docent AI&I, Den Bosch

    Belangrijkste campagnepunten: internationalisering, lesvormen innoveren, bekendheid werk AMR vergroten. [Lees meer]

     

     

    Stemmen
    Stemmen kan via verkiezingen.avans.nl tot en met woensdag 31 mei. De uitslag van de verkiezingen wordt donderdag via Punt bekend gemaakt.

    Deel dit artikel

    Reageer op dit artikel

    * Verplicht veld

    Reacties

    Er zijn nog geen reacties.