‘In de gewone wereld is het ook gebruikelijk om aan sollicitanten te vragen “mag ik u nachecken bij referenties?”’ Dit is gewoon een digitale vertaling van die fatsoensregel,’ aldus Prins in een stuk in Univers , het weekblad van de UvT.
Nog liever ziet Prins dat er afspraken, in de vorm van een gedragscode, worden gemaakt tussen werkgevers en werknemers over welke informatie wel en niet van internet mag worden gehaald.
Volgens de hoogleraar circuleren er veel ‘halve waarheden en leugens’ op internet. ‘Er staat heel veel op internet wat mensen er niet zelf op hebben gezet,’ zegt ze in een interview met Omroep Brabant. [AR]
Punt. Of had jij nog wat?